"Perrhijos"
Ahora algunas empresas dan días libres si se muere tu mascota
Esta filosofía se extiende a políticas de género más inclusivas, con días libres para procesos de transición, coberturas médicas específicas o apoyo ante la violencia doméstica.
Las empresas están transformando su enfoque hacia el bienestar de los empleados y algunas incluso ofrecen días libres remunerados por la muerte de una mascota o seguros médicos veterinarios.
Estas innovadoras prácticas —que incluyen salud veterinaria, flexibilidad laboral profunda y acceso a terapias alternativas— no figuran en los convenios colectivos, pero resultan clave no solo para atraer talento, sino también para construir un legado corporativo sólido. "Reconocer el vínculo emocional con los animales no es anecdótico; construye lealtad", afirma Mariela Mociulsky, CEO de Trendsity.
En paralelo, crecen los beneficios relacionados con la familia y la sostenibilidad. Se observan más licencias para tratamientos de fertilidad y ayuda económica para adopciones.
Además, la consultora Trendsity proyecta que, para 2025, el 40% de las empresas líderes incorporarán bonificaciones por hábitos sostenibles, como el uso de bicicletas o la instalación de paneles solares.
Quizás el cambio más disruptivo sea la emergencia de las "micro jubilaciones": pausas estratégicas a lo largo de la vida laboral. "No se trata de trabajar hasta colapsar, sino de dosificar la energía", explica un experto. Este enfoque, junto con planes de jubilación anticipada flexibles, subraya una realidad innegable: el agotamiento laboral no distingue generaciones.
El foco en el bienestar psicológico
El bienestar psicológico ha dejado de ser un tema tabú. Francisco Costa, CEO de Naaloo, promueve culturas de "escucha activa" a través de reuniones periódicas y encuestas de clima. "Identificar problemas a tiempo evita crisis mayores. Invertir en salud mental reduce el ausentismo y mejora la innovación", asegura Costa.
Un estudio del Journal of Occupational Health Psychology respalda esta visión, confirmando que prácticas como el mindfulness disminuyen el estrés y aumentan la satisfacción laboral en un 30%.
Los obsequios tradicionales, como cenas o electrodomésticos, están siendo reemplazados por beneficios que impactan directamente en la calidad de vida. Briut Salud es pionera en Argentina con programas personalizados, permitiendo a los empleados elegir entre arteterapia, reiki, nutrición ayurvédica o coaching ontológico. "Ofrecemos un abanico para que cada uno encuentre su camino", explica Dosoretz.
Esta filosofía se extiende a políticas de género más inclusivas, con días libres para procesos de transición, coberturas médicas específicas o apoyo ante la violencia doméstica. "El trabajo debe ser un espacio seguro para todas las identidades", insiste Mociulsky.
A pesar de estos avances, el sobretrabajo sigue siendo un desafío. Un estudio de Trendsity revela que el 81% de los argentinos se siente víctima del overworking, y el 35% de los jóvenes entre 18 y 25 años reporta cargas excesivas.
"La desconexión digital es un mito. La presión por estar siempre disponibles quema a los equipos", advierte la consultora. La paradoja es evidente: aunque el 68% de las personas prioriza empleadores que validan su estilo de vida integral, la frontera entre lo laboral y lo personal se desdibuja peligrosamente.
