Tras un 2025 atravesado por ajustes, cambios internos y menor ritmo de contratación, el mercado laboral argentino comienza a dar señales más claras sobre qué sectores y perfiles serán los más demandados en 2026.

Aunque el contexto económico seguirá siendo desafiante, algunas actividades aparecen mejor posicionadas para generar empleo y atraer talento.

Más allá de las particularidades de cada rubro, hay tendencias que atraviesan la mayoría de las búsquedas: una mayor incorporación de tecnología en los procesos de trabajo, el uso creciente de herramientas de inteligencia artificial y automatización para tareas rutinarias, y una demanda sostenida de perfiles vinculados al análisis, la planificación y la toma de decisiones.

Según explican Ezequiel Arcioni y Francisco Scasserra, directores de Michael Page, la consultora de reclutamiento especializado, las empresas priorizan profesionales con:

• capacidad de adaptación
• dominio de herramientas digitales
• inglés
• habilidades blandas como comunicación, empatía, inteligencia emocional y curiosidad como principal motor para alcanzar la innovación.

"En los niveles de liderazgo, se buscan perfiles capaces de ordenar costos, impulsar ventas e integrar tecnología, combinando visión estratégica, expertise técnico y habilidades humanas", especifican desde Michael Page.

Las tendencias de trabajado de 2026

Soledad Curbelo, jefa de Reclutamiento y Selección en Ceta Capital Humano, describe el cambio que observa desde la consultora: "Hay un corrimiento claro de la demanda hacia roles que sostienen la operación diaria del negocio. Después de un período más enfocado en planificación y eficiencia, muchas empresas están poniendo el foco en ejecutar, producir y entregar más y mejor".

Por ese motivo, explica Curbelo, que se requiere estructura operativa, técnicos que mantengan procesos, administrativos que ordenen la gestión y perfiles de primera línea que garanticen continuidad.

"En sectores como logística, salud, servicios y consumo masivo ya estamos registrando más pedidos concretos para el primer cuatrimestre, lo que anticipa una reactivación principalmente 'desde abajo hacia arriba', empezando por los puestos que hacen que el negocio funcione todos los días", revela.

De cara a 2026, la minería y los sectores vinculados a la energía y la infraestructura aparecen como grandes generadores de empleo. Las inversiones, sobre todo en minería, impulsan la demanda de perfiles técnicos y operativos en las provincias, tanto en puestos directos como en servicio asociados.

Los 4 rubros que contratarán más empleados en 2026: qué perfiles piden

1) Energía

Este sector seguirá siendo uno de los grandes motores del empleo en 2026. Los desarrollos en Vaca Muerta, junto con los incentivos a grandes inversiones, impulsan la demanda de perfiles especializados. Neuquén continúa liderando las búsquedas operativas, mientras que Buenos Aires concentra posiciones corporativas, estratégicas y de soporte.

Entre los perfiles más demandados se destacan:

• ingenieros de distintas especialidades, con sólida formación técnica y experiencia en proyectos complejos
• líderes de proyecto con capacidad de planificación y ejecución
• perfiles de jefatura, gerencia y dirección, con mirada integral del negocio y toma de decisiones estratégicas.

También crece la demanda de profesionales en Administración, Finanzas y Logística, clave para el control de costos y la eficiencia operativa. A esto se suman perfiles comerciales con base técnica, orientados al desarrollo de negocios, y profesionales de Recursos Humanos, cada vez más necesarios para acompañar el crecimiento y cuidar el talento.

En paralelo, el avance de las energías renovables (solar, eólica, hidrógeno verde) abre oportunidades en sostenibilidad y eficiencia energética.

Todo indica que será uno de los sectores más dinámicos del mercado laboral en los próximos años.

2) Servicios y Centros de Servicios Compartidos (SSC)

Los Centros de Servicios Compartidos (SSC) son áreas que centralizan tareas administrativas y de soporte dentro de una empresa para ganar eficiencia y reducir costos. Continúan consolidándose como un sector con buenas perspectivas.

Hoy funcionan en Argentina más de 100, que prestan servicios al mundo, y las proyecciones muestran un crecimiento sostenido, impulsado por talento calificado, dominio de idiomas y estabilidad operativa. Este año se demandarán principalmente:

• analistas y especialistas en finanzas y contabilidad
• perfiles de finanzas operativas
• profesionales de Recursos Humanos
• La atención al cliente multilingüe seguirá generando oportunidades en un contexto cada vez más global.

Además, crece la necesidad de perfiles vinculados a tecnología, automatización, business intelligence y mejora continua, orientados a optimizar procesos y mejorar la eficiencia. También se observa una mayor demanda de especialistas en compliance y soporte legal, en línea con mayores exigencias regulatorias.

3) Ventas

Las empresas buscan profesionales capaces de desarrollar estrategias comerciales basadas en inteligencia de mercado y con visión analítica para interpretar datos y tomar decisiones efectivas.

Además del conocimiento técnico hoy las empresas priorizan habilidades blandas como la adaptabilidad, la capacidad de resolver problemas, comunicación efectiva y orientación a resultados. "El mercado cambió mucho en los últimos años y se valoran talentos versátiles, que puedan aprender rápido y asumir distintos roles dentro del equipo", explica Soledad Curbelo de Ceta Capital Humano.

Se destacan los perfiles orientados al cliente y con competencias interpersonales, como la capacidad para establecer relaciones efectivas, negociar con éxito y adaptarse a distintos entornos. Se buscan:

• vendedores comerciales
• ejecutivos de cuentas
• supervisores o jefes de ventas
• asesores comerciales

4) Tecnología

A pesar de la desaceleración global del sector, la tecnología seguirá siendo en 2026 uno de los principales generadores de empleo. Empresas locales y extranjeras continúan contratando talento argentino por su nivel técnico, experiencia y competitividad.

Los perfiles más buscados se concentran en:

• desarrollo de software
• ciberseguridad
• data analytics
• data engineering
• especialistas en automatización de procesos.

La información y los datos se consolidan como activos estratégicos, lo que explica la creciente demanda de perfiles capaces de analizarlos y transformarlos en decisiones de negocio.

De manera transversal, ganan peso los perfiles híbridos, que combinan conocimientos tecnológicos con comprensión del negocio, y funcionan como puente entre áreas técnicas y equipos comerciales o de gestión.

Con respecto a los salarios, desde Michael Page explican que se espera que las empresas busquen brindar ajustes alineados con la inflación, ampliando los esquemas de reconocimiento por desempeño y bonos. "Las expectativas para cargos jerárquicos son de una recuperación más sólida, con incrementos estimados entre el 18% y el 25%, según sector y resultados".