El texto completo del borrador del proyecto de Ley de Modernización Laboral, un extenso cuerpo normativo de 182 artículos que busca modificar sustancialmente el Régimen de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744) y realizar profundas transformaciones fiscales.
La iniciativa abarca desde el ámbito de aplicación de la ley laboral hasta un nuevo esquema de impuestos y derogaciones de normativas históricas.
Modificaciones clave a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)
El proyecto busca redefinir la relación laboral en varios puntos centrales:
Exclusiones: se establece que las disposiciones de la LCT no serán aplicables a:
- Dependientes de la Administración Pública nacional, provincial o municipal, excepto que un acto expreso los incluya.
- Contrataciones de obra, servicios, agencia y todas las reguladas en el Código Civil y Comercial de la Nación
- Trabajadores independientes y sus colaboradores. Trabajadores independientes de plataformas digitales.
Principio de la norma más favorable: se sustituye el artículo 9° de la LCT, estableciendo que la norma más favorable prevalecerá para el trabajador, pero el criterio de agrupamiento será "por instituciones" (es decir, el conjunto de normas que rige cada institución del derecho del trabajo), y no por la norma más favorable en abstracto.
Costas judiciales: en caso de "pluspetición inexcusable" (sobreestimación de los créditos reclamados), las costas deberán ser soportadas solidariamente entre la parte y el profesional actuante.
