Hasta finales de junio los empleadores tienen tiempo para pagar el medio aguinaldo correspondiente a los primeros seis meses del año. Pero qué pasa si no trabajé para la empresa desde comienzos del año, me toca cobrarlo, y qué porcentaje. Son las prguntas que develaremos a continuación.
El monto del aguinaldo equivale al 50% del salario bruto más alto que el trabajador haya recibido en cada semestre. Por ejemplo, si entre enero y junio tuviste un sueldo máximo de $ 800.000, te corresponde una primera cuota de $ 400.000 brutos.
Este cálculo se realiza sobre el sueldo bruto, es decir, antes de aplicar descuentos por aportes y contribuciones. El monto final que llega al bolsillo, o aguinaldo en mano, será menor por las deducciones correspondientes.
Pero si no trabajaste los seis meses completos del semestre igual tienen derecho a cobrar el aguinaldo, pero de forma proporcional. Esto aplica tanto para quienes ingresaron a mitad de período como para quienes finalizaron su contrato antes del cierre del semestre.
Fórmula para calcular el aguinaldo proporcional
Identificar el mayor salario bruto mensual del período trabajado.
Calcular el 50% de ese monto.
Dividirlo por 180 (días del semestre).
Multiplicar el resultado por los días efectivamente trabajados.
Un ejemplo práctico:
Si tu sueldo más alto fue de $ 800.000:
50% = $ 400.000
Dividido 180 = $ 2.222 por día
Si trabajaste 120 días: $ 2.222 x 120 = $ 266.640 (bruto)
A este valor se le descuentan los aportes:
11% jubilación
3% PAMI
3% obra social
2% sindicato (o según convenio)
